Kiválasztási folyamat

A kiválasztási folyamat első lépcsőjeként a kiválasztási szakember a beérkezett jelentkezések, önéletrajzok, és az egyéb feltöltött dokumentumok alapján megvizsgálja, hogy a jelöltek megfelelnek-e a munkakörrel szemben támasztott követelményeknek

Ezt követi egy telefonos interjú a pontosítások miatt, majd a humán interjú az önéletrajz alapján megfelelt jelöltekkel.

A megfelelő jelöltek kétlépcsős (humán, illetve szakmai) interjún vagy az értékelő központ meghallgatásán vesznek részt, melynek során részletes információt kapnak a munkakörről, feladataikról és a kompenzációról, valamint megismerhetik leendő munkatársaikat, szakmai vezetőiket és a munkavégzés helyszínét.

A humán interjú célja a kompetenciákhoz (készségek, képességek, személyes tulajdonságok), az életúthoz és a motivációhoz kapcsolódó kérdések tisztázása.

A szakmai interjún a leendő közvetlen vezető és/vagy a munkáltatói jogkörgyakorló részvételével a jelölt szakmai alkalmasságának vizsgálata történik.

Az értékelő központ meghallgatása során különböző, gondosan megtervezett munkahelyi feladatokon, szituációkat modellező helyzetgyakorlatokon keresztül - lehetőség szerint a leendő munkáltató, szakmai vezető bevonásával - vizsgáljuk a jelöltek képességeit, viselkedési jellemzőit.

Ezek után születik meg a döntés, melyről a jelentkezőket e-mail-ben vagy levélben minden esetben értesítjük.